Consultor de Capital Staffing validando la contratación de un candidato junto a su equipo
Capital Staffing

Conectamos el mejor talento con las mejores empresas.

Reclutamiento que reduce el riesgo, acelera la operación y sostiene el crecimiento.

Reclutamiento y selección

Equipo sobrecargado por una vacante crítica sin cubrir en Capital Consulting
El contexto

Lo que cuesta una vacante abierta

Contratar tarde o contratar mal es un costo de operación.

Cada vacante sin cubrir y cada ingreso sin verificar se traducen en sobrecarga de los equipos, incumplimientos con el cliente y reprocesos de selección.

Operación expuesta

Turnos y frentes de trabajo sin cubrir frenan la producción y el servicio.

Rotación que se repite

Perfiles mal ajustados al cargo salen pronto y reinician el ciclo.

Riesgo sin verificar

Ingresos sin estudios ni referencias exponen activos, personas e información.

Perfiles operativos, administrativos, de salud y ejecutivos gestionados por Capital Staffing
Posicionamiento

¿Qué es Capital Staffing?

Línea especializada en reclutamiento y selección.

No entregamos hojas de vida: entregamos decisiones de contratación validadas, con trazabilidad y respaldo en cada etapa del proceso.

El reto

Vacantes abiertas, rotación alta y contrataciones sin verificar.

Nuestro rol

Atraer, evaluar y validar el perfil correcto para cada cargo.

El resultado

Equipos estables y decisiones de talento con menor riesgo.

Portafolio

Nuestros servicios

Un servicio integral que cubre el ciclo completo, desde la atracción del candidato hasta su incorporación efectiva.

01

Reclutamiento

Atracción dirigida de candidatos según el perfil del cargo.

02

Selección

Evaluación por competencias alineada a la operación.

03

Estudios de seguridad

Validación de antecedentes para reducir el riesgo.

04

Visitas domiciliarias

Verificación del entorno y condiciones del candidato.

05

Verificación de referencias

Confirmación de experiencia y desempeño previo.

06

Incorporación

Acompañamiento en el ingreso y adaptación al cargo.

Entrevista de selección de Capital Staffing con revisión de hoja de vida
Analista de Capital Staffing revisando un informe de verificación de antecedentes
Metodología

Nuestro proceso

Seis etapas estructuradas que dan trazabilidad, control y previsibilidad a cada contratación.

Comité de Capital Staffing evaluando el proceso de selección de un candidato
01

Perfil

Definimos el cargo, competencias y criterios de éxito.

02

Reclutamiento

Búsqueda activa en fuentes y bases especializadas.

03

Evaluación

Pruebas y entrevistas por competencias.

04

Validación

Estudios de seguridad, visitas y referencias.

05

Presentación

Terna con informe comparativo para decidir.

06

Seguimiento

Acompañamiento posterior a la contratación.

Cobertura

Cargos que cubrimos

Atendemos toda la estructura organizacional, con la misma rigurosidad en cada nivel.

Cargos operativos, administrativos, profesionales y ejecutivos gestionados por Capital Staffing

Operativos

Volumen y reposición rápida para sostener la operación.

Administrativos

Perfiles de soporte con foco en confiabilidad.

Profesionales

Especialistas técnicos para áreas críticas.

Ejecutivos

Búsqueda dirigida para posiciones de decisión.

Experiencia

Sectores

Conocemos las exigencias, los riesgos y los perfiles propios de cada industria.

Sectores atendidos por Capital Staffing: hidrocarburos, construcción, transporte, manufactura, salud y tecnología
Hidrocarburos

Perfiles técnicos con exigencias de seguridad.

Construcción

Cuadrillas y mandos medios por proyecto.

Transporte

Personal operativo con validación reforzada.

Manufactura

Producción y mantenimiento por turnos.

Salud

Perfiles asistenciales y administrativos.

Tecnología

Talento especializado y de alta demanda.

Nuestra diferencia

¿Por qué Capital Consulting?

01

Experiencia

Profesionales especializados en gestión del talento humano y seguridad organizacional.

02

Confidencialidad

Procesos desarrollados bajo estrictos protocolos de protección de datos.

03

Cobertura

Atención a empresas en todo el territorio nacional.

04

Calidad

Informes claros, oportunos y orientados a la toma de decisiones.

05

Acompañamiento

Asesoría personalizada durante todo el proceso.

Valor agregado

Más allá de la selección

Servicios complementarios que fortalecen la gestión humana después de la contratación.

Presentación del plan anual de bienestar y desarrollo de Capital Staffing: SG-SST, clima organizacional, riesgo psicosocial y capacitación

SG-SST

Apoyo en seguridad y salud en el trabajo.

Clima organizacional

Medición y lectura del ambiente laboral.

Riesgo psicosocial

Diagnóstico y gestión del riesgo en los equipos.

Capacitación

Formación orientada al desempeño del cargo.

Valor para su empresa

Beneficios para su empresa

Reduce riesgos de contratación
Disminuye pérdidas económicas
Previene fraude interno
Valida la información suministrada
Mejora los procesos de selección
Incrementa la confiabilidad de las contrataciones
Protege la reputación organizacional
Aporta información objetiva para la toma de decisiones
Acuerdo entre Capital Staffing y un cliente tras definir el plan de cobertura de vacantes
SIGUIENTE PASO

Hablemos de sus vacantes críticas

Agendemos una sesión para revisar sus perfiles prioritarios y definir un plan de cobertura.