Fuero de paternidad en Colombia

La corresponsabilidad familiar ha ganado un lugar cada vez más claro en la protección laboral colombiana, y el fuero de paternidad es una de sus expresiones más concretas. Para Gestión Humana, se trata de un tema que exige actualización permanente y coordinación estrecha con el equipo jurídico.

Qué reconoce la protección al padre trabajador

El fuero de paternidad busca proteger la estabilidad laboral del padre trabajador frente a situaciones asociadas al nacimiento o cuidado de un hijo, reconociendo que la responsabilidad frente a la familia no recae únicamente en la madre.

El pronunciamiento de la Corte Constitucional

Mediante la Sentencia C-517 de 2024, la Corte Constitucional se pronunció sobre el fuero de paternidad, reafirmando la protección laboral del padre trabajador como una expresión del principio de corresponsabilidad familiar.

Corresponsabilidad familiar y Gestión Humana

Incorporar la corresponsabilidad familiar en la gestión del talento implica revisar políticas, procesos y comunicación interna, de modo que la organización responda de forma consistente cuando un colaborador informa una situación relacionada con la paternidad.

• Actualizar las políticas internas conforme a los criterios vigentes.
• Comunicar con claridad a los colaboradores sus derechos y los procedimientos internos.
• Coordinar con el equipo jurídico antes de tomar decisiones sobre el cargo.
• Dejar registro documental de cada etapa del proceso.
• Promover una cultura organizacional que reconozca la corresponsabilidad familiar.

Cumplimiento como parte de la estrategia organizacional

Gestionar correctamente el fuero de paternidad no es solo una obligación legal: es una oportunidad para que la organización demuestre coherencia entre lo que declara y lo que practica frente al equilibrio entre la vida laboral y familiar de su equipo.